Как оформить официальную подработку и сохранить заработок в декретном отпуске

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина в декретном отпуске имеет право на дополнительную работу без ограничений по времени и объему, но только при условии, что такая работа не препятствует исполнению ее обязанностей по основной работе. Однако, перед тем как вы начнете работать на другую фирму, я рекомендую ознакомиться с условиями вашего трудового договора и условиями оформления декретного отпуска. Что касается выплат, то если вы будете работать официально, то вам должны будут выплачиваться соответствующие заработная плата и социальные выплаты, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и справка о заработной плате с основной работы;
2. Договор на подработку и справка о заработной плате с новой фирмы;
3. Законодательство о труде и социальной защите материнства и детства Российской Федерации.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на совмещение нескольких работ, если это не противоречит законодательству, договорам и основной работе. При этом работник имеет право на сохранение средней заработной платы за месяц с основной работы.

Таким образом, при условии согласования с работодателем основной работы и законно оформленной подработки, вы можете совмещать несколько работ и сохранять среднюю заработную плату. Однако, важно уточнить условия договоров и документации с работодателями, чтобы избежать нарушений трудового законодательства и правил совмещения работ.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 255 ТК РФ "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком":

- о праве на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - об удержании зарплаты во время дополнительного отпуска.

1. Статья 259 ТК РФ "Запрет на увольнение работника":

- об ограничении права работодателя на увольнение женщины в период ее беременности и до истечения 1,5 лет после родов.

1. Статья 261 ТК РФ "Гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя":

- о выплате компенсации при увольнении (в случае увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации); - о дополнительной выплате в размере месячной заработной платы при увольнении женщины в период беременности или в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (если увольнение произошло без уважительной причины).

1. Статья 266 ТК РФ "Перенос работнице беременности и женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, на другую работу":

- о возможности работницы в период беременности и женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, просить перевод на другую работу в организации, если выполняемая ею работа не соответствует требованиям охраны труда.

Применительно к данному вопросу, статьи 259 и 266 ТК РФ говорят о том, что женщины в период беременности и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, не могут быть уволены без уважительной причины и могут просить перевод на другую работу в организации, если выполняемая ими работа не соответствует требованиям охраны труда. Также статья 266 ТК РФ говорит о том, что работница может быть переведена на другую работу в организации, если это возможно. Статья 255 ТК РФ говорит о том, что работнице положен дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Статья 261 говорит о том, что женщине в период беременности или женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет, при увольнении без уважительной причины может быть выплачена дополнительная компенсация в размере месячной заработной платы.