Переход в новую компанию в декретном отпуске: выплатят ли декретный заработок и как получить нужную справку?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, который уволился по собственному желанию, имеет право на получение пособия по беременности и родам, если он выполняет необходимые условия для его предоставления. Однако, если работник устроится на другую работу до начала отпуска по беременности и родам, то он не имеет права на получение пособия по беременности и родам от предыдущего работодателя, так как пособие предоставляется только работникам, оставшимся без работы.

При переходе на новую работу, работник имеет право на получение декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, если он выполняет необходимые условия для его предоставления. Новый работодатель должен получить справку от предыдущего работодателя обо всех выплатах пособий по беременности и родам, а также о выплаченных заработных платежах за период, предшествующий началу декретного отпуска.

В отношении запроса на осуществление выплат пособий по беременности и родам, уже осуществленных или предстоящих, конкретное заявление работника не имеет прямого влияния на расчет и выплаты. Работодатель, которым либо была получена заявка от работника о выплате уже предоставленных пособий, либо сами работники, с которыми были заключены соответствующие соглашения в ходе трудовых отношений, должны объективно оценить претензии, выдвигаемые работником, и аргументированно ответить на них.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• заявление об увольнении с текущей работы;
• трудовая книжка с записью о работе в ооо с 09.2014 года;
• справка о заработной плате за последние 6 месяцев работы;
• подтверждение беременности (медицинская справка).

Декретные выплаты будут выплачиваться в зависимости от заработка за последние 2 года до начала отпуска по беременности и родам. При устройстве на работу в новую организацию выплаты будут производиться из того фонда, в который работник уплачивал страховые взносы в период, когда зарабатывал за два года до начала отпуска по беременности и родам.

Вы можете написать заявление о том, что хотите получать декретный отпуск с расчетом на выплаты в 2015-2016 годах, но это не гарантирует выплату именно в такой форме.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Время, в течение которого женщина беременеет и находится в отпуске по уходу за ребенком, а также при определении периода социального стажа женщины учитывается по специальному налоговому режиму".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата пособий работникам в связи с беременностью и родами".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сохранение места работы (должности) в случае увольнения женщины, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до три лет".

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии и компенсации в случае расторжения трудового договора с женщиной, беременной женщиной или женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет".

Для осуществления выплат по декретному отпуску необходимо предоставить работодателю оригинальную справку о посещении женщиной врача-акушера-гинеколога и о нахождении женщины на сохранении беременности до 30 недель. Также используются другие документы для расчета размера выплат (например, трудовая книжка и прочее).

Переход на новое место работы не мешает получению выплат по декретному отпуску и по уходу за ребенком до 1,5 лет, если у женщины сохраняется стаж на прежнем месте работы не менее шести месяцев.

Для получения декретных и поуходов за ребенком до 1,5 лет выплат по расчету на 2015-2016 гг. женщине необходимо обратиться в соответствующие органы, занимающиеся выплатами пособий в связи с беременностью и родами.