Вопросы выплат по совместительству при декретном отпуске: правомерность действий работодателя

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, перешедшая на декретный отпуск, имеет право на выплату пособия по беременности и родам от второго работодателя, если она ему подчиняется и по нему осуществляет трудовую деятельность более 6 месяцев. Однако, если стаж работы в данной организации не достигает 2-х лет и срок работы менее года, работодатель вправе отказать в выплате пособия. Следовательно, если стаж работы на втором месте работы менее 2-х лет, то работодатель действует законно.

Для решения данного вопроса, работодатель должен предоставить вашей жене соответствующие документы, подтверждающие отсутствие права на выплату пособия по уходу за ребенком в связи с отсутствием у нее достаточного стажа на данном месте работы. Эти документы, как правило, должны быть оформлены в письменном виде и содержать ссылку на соответствующую статью законодательства Российской Федерации, регулирующего порядок выплаты пособий по уходу за ребенком. Кроме того, для решения данного вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие общий трудовой стаж вашей жены, а также ее зарплату в местах ее основной и дополнительной работы.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.