Вопросы выплат в декретном и учебном отпуске: права женщины при изменении статуса работодателя

Здравствуйте! Рассчитывать на какие-либо выплаты в вашей ситуации возможно только при наличии определенных условий и требований, установленных законодательством Российской Федерации.

Относительно учебного отпуска, право на него имеют граждане, работающие по трудовому договору, учащиеся в образовательных учреждениях (в том числе и заочно), имеющие соответствующую справку об обучении. Однако, право на такой отпуск возможно только при условии согласия работодателя.

Относительно ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, на основании Трудового кодекса Российской Федерации граждане, под наблюдением врача, в отношении которых имеются медицинские показания к ограничению трудовой деятельности, могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Однако, в вашей ситуации необходимо учитывать особенности законодательства, а также условия вашего трудового договора.

Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, который сможет оказать более точную информацию и помощь в решении вашей проблемы.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об адаптации с изменениями, если они были внесены в период работодателя.
2. Справка о переводе предприятия из государственной формы в смешанную или бюджетную форму управления.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать правовые нормы и определить возможность получения различных выплат, таких как оплачиваемый отпуск или учебный отпуск. Важно отметить, что конкретные условия и размеры выплат могут зависеть от различных факторов, таких как законодательные нормы, условия трудового договора и т.д., поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации.

Такой вопрос требует более детального рассмотрения в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, возможно, будут применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ, глава 31 "Отпуска" - Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", глава IV "Оплата труда" - Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации", глава V "Отпуска и другие перерывы в работе государственных служащих" - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 ноября 2012 года № 688н "Об утверждении Порядка применения расчетных средств для оплаты труда при прохождении обучения по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации"