Права сотрудника: подписание документов об изменении оплаты труда в учебном отпуске

В соответствии с законодательством Российской Федерации, нахождение в учебном отпуске не является основанием для отказа в исполнении должностными обязанностями работника. Однако, если подписание указанного документа в институте не предусмотрено правилами внутреннего распорядка или иными документами, регулирующими деятельность института, работник вправе не являться на работу для таких целей, в том числе в период учебного отпуска.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор (копия);

2. Штатное расписание предприятия (копия);

3. Информационное письмо от отдела кадров о необходимости изменения вашего штатного расписания и перевода на другую оплату труда;

4. Документы, подтверждающие, что вы находитесь в учебном отпуске и не можете прийти на работу.

В соответствии с трудовым законодательством РФ (статья 74 Трудового кодекса РФ) работник вправе находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске. В данном случае, если вы находитесь в учебном отпуске, то работодатель не имеет право требовать от вас подписания документов на изменение условий труда.

Однако, вам необходимо обратиться к своему работодателю, чтобы уточнить причины перевода на другую оплату труда и выяснить возможные последствия подписания документов. Рекомендую согласовать с работодателем лучшее время для подписания документов, после выхода из учебного отпуска, и посоветуйтесь с юристом, если возникнут сомнения или неясности.

В данном случае, применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 77 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 78 "Согласие работника на изменение условий труда", статья 319 "Оплата труда" - Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": статья 58 "Учебный отпуск"