Можно ли уволить сотрудника в учебном отпуске? Правомерно ли решение начальника?

Здравствуйте, Светлана! Ответ на ваш вопрос зависит от существующих между вами и вашим начальником отношений, которые должны быть формализованы договором о трудовом праве. В общем случае, вы имеете право работать до даты увольнения, указанной в вашем заявлении и официально согласованной с работодателем. Если у вас и вашего начальника существует письменное соглашение о досрочном прекращении трудового договора, он может вас освободить от выполнения обязанностей до указанной даты увольнения, но он должен выплатить вам денежную компенсацию за неотработанный период. Поэтому в данной ситуации рекомендую связаться с юристом, рассказать все обстоятельства именно своей ситуации и получить конкретные рекомендации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на увольнение Светланы;
2. Копия трудового договора между Светланой и работодателем;
3. Копия приказа о переводе Светланы в учебный отпуск;
4. Копия документа об окончании учебного отпуска;
5. Копия приказа о допуске Светланы к работе после окончания учебного отпуска.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать юридическую правомерность действий сторон. Так, например, необходимо выяснить, было ли соблюдено требование трудового законодательства о предупреждении работника за 2 недели до увольнения, а также обоснование начальника работодателя по поводу того, почему Светлане необходимо было не выходить на работу после 28 марта и была найдена новая сотрудница.

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежедневной работы работника"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок исчисления рабочего времени"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"