Вопросы об обучении военнослужащих по контракту: правомерно ли отказать в учебном отпуске за свой счет?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, проходящий обучение по собственной инициативе, не имеет права требовать выдачи ему трудовой книжки, выполнения работодателем обязательств по выплате ему за время обучения заработной платы, по предоставлению ему отпуска, связанного с обучением. Таким образом, если вы проходите обучение за свой счет и не было предварительно оговорено условия предоставления учебного отпуска на месте работы, работодатель не обязан предоставлять вам учебный отпуск. Однако, следует обратить внимание на военное законодательство, возможно, для вас действуют иные правила.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Рапорт военнослужащего о желании обучаться в институте;
2. Приказ командира части о разрешении отправления военнослужащего на обучение;
3. Копия договора на обучение в институте за свой счёт;
4. Документы, подтверждающие стаж непрерывной службы в вооруженных силах РФ.

Следует указать, что в законодательстве РФ определено, что военнослужащий имеет право на обучение с сохранением заработной платы в течение установленного срока отпуска, предоставляемого ему во время службы. Если военнослужащий желает обучаться за свой счёт, он может подать соответствующий документальный запрос на учебный отпуск. Решение командира части должно быть обосновано и достаточно мотивировано. Если командир части отказывает в предоставлении учебного отпуска, то военнослужащий имеет право обжаловать его действия в установленном законодательством порядке.

Статья 49 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"; статья 51 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"; статьи 52 и 53 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".