Отчисление с взысканием оплаты и возможность восстановления: обзор вопросов об учебном отпуске и высшем образовании

Согласно ст. 182 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, обучающемуся на очной форме обучения в высшем учебном заведении, предоставляется учебный отпуск с сохранением места работы до девятнадцати академических недель в год, за которые он сохраняет право на оплату труда в размере не менее двух третей его среднего заработка.

В случае отчисления из ВУЗа и отсутствия у данного работника действующего трудового договора с работодателем, последний не обязан предоставлять учебный отпуск. Однако, если работодатель добровольно оплачивал учебный отпуск в период обучения, работник может обратиться в суд с требованием выплаты компенсации за неиспользованные дни учебного отпуска.

Если работник поступает в другой ВУЗ на первый курс после отчисления, то ему можно предоставить учебный отпуск в соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Российской Федерации, если на это есть согласие работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия, связанные с оплатой учебного отпуска, если таковые имеются.

2. Академическая справка, подтверждающая факт обучения в ВУЗе до последнего курса и причину отчисления.

3. Копия законодательства, регулирующего вопросы оплаты учебного отпуска.

4. В случае поступления в другой учебный ВУЗ, документ, подтверждающий зачисление на 1 курс.

Исходя из сведений, предоставленных в вопросе, следует отметить, что работодатель исправно выплачивал учебный отпуск. Однако, если в трудовом договоре отсутствует условие о выплате учебного отпуска или это вопрос не регулируется законодательством, то работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск.

В случае поступления в другой учебный ВУЗ на первый курс после отчисления, вам может понадобиться согласие работодателя на отпуск с сохранением заработной платы. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дальнейшего сопровождения данного вопроса.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам учебный отпуск для обучения в образовательных учреждениях по их выбору за свой счет не реже одного раза в год продолжительностью до 28 календарных дней.

Однако, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работник не имеет права на получение учебного отпуска в следующих случаях: если он был отчислен из образовательного учреждения из-за неуспеваемости или на его же требование, а также в случае, когда он получает образование без освобождения от работы.

Таким образом, если работник был отчислен из учебного заведения из-за неуспеваемости, то работодатель не обязан оплачивать ему учебный отпуск. Однако, если работнику был предоставлен дополнительный отпуск, то в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить ему его за отработанный период в полном объеме.

Если работник поступит в другой учебный ВУЗ на первый курс, то работодатель не обязан предоставлять ему учебный отпуск, поскольку это не входит в возможности работника, указанные в Трудовом кодексе РФ, а именно - получение образования за счет работодателя.