Вопросы об учебном отпуске при высшем образовании за границей и в РФ

При предоставлении учебного отпуска учитывается высшее образование, полученное за пределами Российской Федерации, если оно признано в России. Если имеется диплом об образовании другого государства, то чтобы узнать, признан ли он в России, необходимо обратиться в уполномоченный на это орган, который осуществляет аккредитацию и признание образовательных учреждений и квалификаций. Если диплом признан, то работнику можно предоставить учебный отпуск при получении первого высшего образования в России.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о высшем образовании. Основным источником является Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Согласно статье 124 данного Закона, учебный отпуск предоставляется работникам для получения образования на основе образовательной программы основного общего, среднего общего, начального профессионального, среднего профессионального, высшего образования, а также дополнительных профессиональных программ.

Таким образом, вы имеете право на учебный отпуск при получении первого высшего образования в РФ, даже если вы уже имеете высшее образование, полученное за пределами РФ (например, в Австралии). Однако, для предоставления такого отпуска вам необходимо выполнить определенные требования, установленные законодательством РФ, в том числе предоставить работодателю необходимые документы, подтверждающие получение образования за пределами РФ.

Статьи закона, которые применимы в данном случае, могут зависеть от конкретных обстоятельств, в том числе от условий контракта между работником и работодателем, коллективного договора, трудового законодательства.

Однако, общим правилом является то, что при предоставлении учебного отпуска работник, обучающийся на очной форме обучения в высшем учебном заведении, считается в трудовых отношениях находящимся на сохранении заработной платы по основной работе, которую он занимал до выхода в учебный отпуск (статья 179 Трудового кодекса РФ).

Также рекомендуется обратиться к соответствующему коллективному договору или положению о предоставлении учебного отпуска в организации, в которой работает работник.