Работа по совместительству в декретном отпуске без ущерба для денежных пособий и пенсионных перечислений: опыт преподавателя музыкальной школы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, нахождение в декретном отпуске не является основанием для запрета совместительства. Вы имеете право работать по совместительству и получать от этой работы заработную плату, включая взносы в Пенсионный фонд. Однако, в соответствии с действующим законодательством, размер выплаты денежного пособия по уходу за ребенком может быть снижен или не начислен в зависимости от суммы вашего дополнительного заработка. Рекомендую уточнить информацию у своего работодателя и обратиться в соответствующие государственные органы для получения конкретной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Свидетельство о рождении ребенка;

2. Трудовой договор или соглашение о совместительстве;

3. Заявление о совместительстве (если таковое установлено в Вашей организации);

4. Расчет заработной платы по основному месту работы;

5. Расчет заработной платы по совместительству;

6. Документы, подтверждающие величину выплат по денежному пособию по уходу за ребенком;

7. Копия свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (если Вы работаете в качестве индивидуального предпринимателя).

Рекомендуется также обратиться за консультацией к юристу или кадровому специалисту Вашей организации для получения более точной информации о Ваших правах и возможных последствиях в связи с вопросом совмещения трудовых функций в период декретного отпуска.

Статьи, применимые к решению данного вопроса:

статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (работа по совместительству); статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации (совмещение должностей); статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации (о выплате пособия по уходу за ребенком); статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации (о запрете увольнения по признаку беременности, родов, усыновления); статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации (о гарантиях сохранения места работы при переводе на другую работу); статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации (о сохранении заработной платы при переводе на другую работу).