Как получить выплаты при работе по совместительству: решение проблем с оплатой за неполный месяц и невыплатой ставки при выработке 236 часов

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый годовой отпуск после отработки установленного периода времени. При этом оплата отпуска должна производиться в размере среднего заработка работника за предыдущие месяцы, включая премии и надбавки.

Отсутствие полного рабочего месяца (в данном случае по причине отпуска) не является основанием для отказа в выплате ставки, если работник отработал больше установленной ставки. Таким образом, работник имеет право на оплату отпуска в соответствии со своим средним заработком, а отсутствие полного рабочего месяца не является препятствием для выплаты ставки. Если работодатель не выплачивает ставку при отработке более установленной ставки, это может поставить его в неблагоприятное положение в случае обращения работника в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.

2. График работы и отпуска.

3. Учетный лист (таблица) рабочего времени за месяц, в котором был отпуск.

4. Письменное объяснение работодателя о причинах не выплаты ставки за неполный месяц.

На основании предоставленных документов, юрист может проанализировать действия работодателя и дать рекомендации по правильному рассчету и выплате заработной платы. Если работодатель нарушил законодательство, сотрудник может обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав и получения соответствующих выплат.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.