Какие права у работника при сокращении рабочих мест: должность, количество и форма предложенных вакансий

Добрый день! Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен в случае сокращения численности или штата работников предложить им в первую очередь доступные для них вакансии на других работах в соответствии с квалификацией и возможностями работников, а при отсутствии таких вакансий - предоставить им другие возможности по трудоустройству в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором (если он действует). Количество вакансий и их формат (письменный или устный) не регулируется законодательством и определяется работодателем самостоятельно в соответствии с его внутренними инструкциями и процедурами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретно, в статье 72 ТК РФ прописано, что работодатель при сокращении численности или штата работников обязан предложить свободным вакансиям на других работах работникам, занимавшим увольняемые должности.

Соответственно, для решения вопроса необходимо запросить у работодателя информацию о свободных вакансиях на других должностях, которые могут быть предложены увольняемым работникам. Форма предоставления такой информации может быть любой, главное - чтобы она была понятна и полная.

Важно отметить, что работодатель обязан предложить несколько свободных вакансий, но точное количество не определено законодательством.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) гласит: "При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить им другую имеющуюся свободную работу, за исключением случаев, предусмотренных статьей 179 настоящего Кодекса". Однако, конкретное количество вакансий и форму их предложения законодательством не определено.