Как оформить травму на производстве: советы мастера и права работника при сокращении мест или закрытии больничного

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, получившему травму на производстве, должен быть оформлен страховой случай, который должен быть зарегистрирован в поликлинике. Также работодатель должен выплачивать временную нетрудоспособность (больничный лист) в размере 100% заработной платы за период временной нетрудоспособности работника.

Если работодатель сократил работника в период нахождения его на больничном листе, то это является нарушением трудового законодательства, и работник имеет право на возмещение убытков и возможно на восстановление на работе.

Кроме того, законодательством предусмотрено, что при отсутствии возможности выполнять трудовые обязанности в связи с заболеванием или травмой, работник может быть направлен на лечение и восстановление трудоспособности до того момента, пока он снова не сможет выполнять свои трудовые обязанности.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется связаться с юридическим специалистом или профсоюзным активистом в целях защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Медицинская справка о травме, которую вы получили на производстве; 2. Копия трудового договора и приказа о сокращении вас с работы; 3. Документы, подтверждающие закрытие вашего больничного листа и причины этого закрытия; 4. Письменное заявление о восстановлении на прежнем месте работы или об увольнении.

Для уточнения дополнительной информации и разъяснения дальнейших действий, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

1. Статья 209 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работника на сохранность жизни и здоровья.
2. Статья 225 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя обеспечить безопасность труда работников.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок оформления временной нетрудоспособности работника.
4. Статья 180 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.