Права работника: компенсация за травму на производстве и ответственность работодателя

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда, в том числе обеспечивать работников необходимой защитной одеждой и обувью, а также обеспечивать исправное техническое оборудование. Если было установлено, что станок, на котором работал потерпевший, не был исправен, то в данном случае работодатель может нести ответственность за несоблюдение требований охраны труда.

Потерпевший может обратиться в суд с иском о возмещении морального и материального ущерба, связанных с потерей указательного пальца. В качестве возможных выплат могут рассматриваться компенсация за боль, страдания и понесенные расходы на лечение.

Также возможно обращение в соответствующие органы и контролирующие инстанции (например, Ростехнадзор или прокуратуру) для проверки условий труда на предприятии и принятия мер по устранению нарушений.

Для решения данного вопроса нужно собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, в котором указаны условия работы на производстве, возможные опасности и меры безопасности при работе на станках.

2. Копия документа с медицинским заключением о травмах и ампутации пальцев.

3. Копии документов, подтверждающих тот факт, что станок неисправен, что это привело к травме работника и что уже были случаи травмирования других работников на этом станке.

4. Заключение экспертов-техников об исправности и безопасности данного станка.

На основании этих документов и иных представленных материалов потерпевший может подать иск в суд против работодателя, требуя выплаты компенсаций за причиненный ущерб здоровью и возможность дальнейшей работе, а также возмещение морального вреда и прочие выплаты, которые предусмотрены законодательством. В данном случае также может возникнуть вопрос о расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с нарушением работодателем условий трудового договора.

Статьи, применимые в данном случае: 1. Статья 209 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по охране труда работников; 2. Статья 221 Трудового кодекса РФ - выплата пособий в связи со временной нетрудоспособностью; 3. Статья 225 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации в случае утраты работоспособности при несчастном случае на производстве; 4. Статья 226 Трудового кодекса РФ - выплата пособия по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 5. Статья 238 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника в случаях, когда работодатель не обеспечивает безопасные условия труда; 6. Статьи Уголовного кодекса РФ об ответственности за нарушение правил охраны труда (статьи 143, 144); 7. Закон РФ "О техническом регулировании" - требования к безопасности продукции и ответственность за ее нарушение.