Ответственность работодателя за гибель работника на производстве: порядок учета и расследования несчастных случаев

Согласно статье 218 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет ответственность за безопасность и охрану труда работников в процессе их трудовой деятельности. Работодатель должен обеспечить соблюдение требований законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования к условиям труда, включая требования по охране труда.

В данной ситуации, если будет доказано, что работодатель не выполнен своих обязанностей по обеспечению безопасных условий труда работника, в том числе не провел достаточный инструктаж, то он может нести ответственность за гибель работника.

Порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве установлен Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев опасных объектов за причинение вреда в результате аварий на опасном объекте" и Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2005 г. № 656. Данный порядок предусматривает, что все случаи травмирования, отравления или гибели людей на производстве должны быть обязательно зарегистрированы, расследованы и проанализированы со всеми вытекающими последствиями.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и работником.
2. Копия приказа о приеме на работу и о назначении работника на должность электрика.
3. Копия документа, подтверждающего прохождение электриком инструктажа по охране труда и технике безопасности.
4. Копия документа, удостоверяющего соответствие рабочего места требованиям техники безопасности и охраны труда.
5. Формуляр установления факта смерти работника.
6. Протокол осмотра места происшествия и фиксации обстоятельств происшествия.
7. Справку МЧС об обстоятельствах смерти работника.
8. Другие документы, которые могут быть необходимы для рассмотрения данного дела.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель несет ответственность за соблюдение требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому, при гибели работника по причине невыполнения работодателем своих обязанностей, работодатель может быть привлечен к административной, гражданской или уголовной ответственности.

Порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве регулируется законодательством Российской Федерации. В соответствии с данным законодательством работодатель обязан немедленно сообщить о произошедшем несчастном случае государственному инспектору труда и провести внутреннее расследование происшествия. Также работодатель может обратиться за помощью к уполномоченным органам для проведения дополнительной экспертизы или расследования.

Статьи:

• Статья 208 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных правил охраны труда, санитарных правил, правил по обеспечению пожарной безопасности лицами, ответственными за соблюдение этих правил, если это деяние повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью гражданина, либо смерть потерпевшего, наказывается штрафом в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до трех месяцев"

• Статья 216 Трудового кодекса Российской Федерации "Работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда работников в соответствии с установленными нормами и правилами охраны труда"

• Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник вправе отказаться от исполнения работы, если он обнаруживает явную угрозу для своей жизни или здоровья, сообщить об этом своему непосредственному руководителю и требовать принятия мер по устранению угрозы"

• Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации "При проведении расследования несчастного случая на производстве работодатель обязан обеспечивать участие в нем представителя профессиональной организации работников или, при их отсутствии, представителя трудового коллектива"

• Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации "Работодатель обязан вести учет несчастных случаев на производстве и заболеваний, связанных с производственной деятельностью, а также проводить анализ причин и условий их возникновения и разработать меры по их предотвращению"