Процедура отстранения от работы и расследование несчастных случаев: ответственность директора и подчиненности начальника цеха

Директор может отстранить начальника цеха от работы на время расследования несчастного случая с подчиненным, если такое решение будет соответствовать действующему трудовому законодательству и коллективному договору. При этом, необходимо учитывать, что нарушение процедуры отстранения или санкции, примененные к начальнику цеха, могут быть оспорены в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между директором и начальником цеха, в котором указаны права и обязанности сторон.

2. Устав предприятия, который определяет полномочия директора и других руководителей.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать положения о временном отстранении работника от работы при производственных происшествиях.

4. Приказ о временном отстранении начальника цеха от работы на время расследования несчастного случая.

5. Протокол о несчастном случае на производстве и документы, подтверждающие обстоятельства и причины произошедшего.

При принятии решения о временном отстранении работника от работы необходимо также учитывать нормы законодательства, регулирующие трудовые отношения и ответственность за несоблюдение прав и свобод работников.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по инициативе работодателя" и статья 211 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда работников".