Нарушения в работе персонала: исполнение обязанностей без образования, занимание неподходящих должностей и ошибки в расчетах

С точки зрения законодательства Российской Федерации, если персонал, занимающийся кадровым делопроизводством, не имеет соответствующего образования и не занимает соответствующую должность, это нарушение, которое может повлечь за собой юридические последствия по соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации. Если же данное лицо произвело расчеты неправильно и должно вернуть хорошую сумму, то это вопрос бухгалтерской ответственности, и виновное лицо должно нести ответственность за свои действия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор или приказ о переводе на временно исполняемую должность; - Документы, подтверждающие отсутствие соответствующего образования; - Документы, подтверждающие нахождение на отпуске работника, за которого была исполнена работа; - Документы, подтверждающие неправильный расчет (например, расчетные листки, отчетность перед налоговой инспекцией); - Возможно, будут также необходимы дополнительные документы, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

При решении данного вопроса необходимо учитывать, что незаконное или неправомерное действие может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 292. Незаконные действия в отношении документов, штампов и печатей.

Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями.

Статья 159. Мошенничество.

Статья 160. Разбой.