Влияние срока лишения прав на занимание должностей на трудоустройство: разъяснения по ст.183 УК РФ

Если срок статьи 183 УК РФ истек и лишение права занимать определенные должности прекращено, то судимость должна быть прекращена автоматически. Однако, в некоторых случаях судимость может оставаться в судебном реестре и работодатели имеют право запрашивать информацию об этом при трудоустройстве. В такой ситуации, следует быть готовым объяснить свое прошлое, а также наличие законных оснований по прекращению судимости.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации о судимости. В соответствии с статьей 86 Уголовно-процессуального кодекса РФ, судимость прекращается по истечении срока давности ее исполнения, установленного Уголовным кодексом РФ для соответствующего вида наказания.

Для подтверждения факта прекращения судимости может потребоваться справка о несудимости, которую можно получить в МВД России или через многофункциональный центр.

Однако, необходимо иметь в виду, что судимость может оказать влияние на трудоустройство, особенно если она связана с должностными преступлениями. В таком случае работодатель может иметь затруднения в заключении трудового договора с лицом, имеющим судимость.

Статья 183 УК РФ - "Нарушение правил дорожного движения или эксплуатации транспорта лицом, находящимся в состоянии опьянения", которая предусматривает лишение права занимать определенные должности на срок до трех лет.

Кроме того, для ответа на вопрос влияет ли срок действия статьи 183 УК РФ на трудоустройство следует обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам и контрактам, регулирующим процедуру трудоустройства и требования к кандидатам на определенные должности.