Истец заявляет о восстановлении на работе после сокращения: суд рассматривает обоснованность трех вакансий

Если суд первой инстанции принял решение в пользу работодателя, то работнику есть основания для подачи апелляции. В апелляционной инстанции будут пересмотрены все доказательства, представленные сторонами дела, включая те, которые не были рассмотрены в первой инстанции. Если в результате полного рассмотрения дела в апелляционной инстанции выяснится, что работодатель не представил достаточных доказательств отсутствия вакантных должностей в спорный период, то решение суда первой инстанции может быть отменено или изменено в пользу работника. Однако, если в результате рассмотрения дела в апелляционной инстанции будет установлено, что работодатель представил достаточные доказательства отсутствия вакантных должностей, то решение суда первой инстанции останется в силе. Шансы работника отыграть дело по таким основаниям зависят от доказательств, представленных работодателем и работником, и решения суда в каждом конкретном случае может быть разным.

Для решения данного вопроса в апелляционной инстанции понадобятся следующие документы:

1. Решение суда первой инстанции;
2. Доказательства, представленные работодателем в суде первой инстанции (трудовые договора, приказы о приеме на работу, табеля учета рабочего времени);
3. Часть материалов дела, связанных с отсутствием вакансий и доказательствами работодателя.

В случае принятия решения судом первой инстанции в пользу работодателя, главным аргументом работника при подаче апелляции может быть оспаривание того, что суд первой инстанции не проверил в полном объеме наличие вакансий и допустил ошибку при определении фактов, имеющих юридическое значение. Однако, для того чтобы значительно повлиять на результаты решения в апелляционной инстанции, требуется наличие достаточных доказательств, подтверждающих фактическое отсутствие вакансий на момент сокращения. Шансы работника отыграть дело по таким основаниям будут зависеть от того, насколько убедительно он сможет преподнести свои аргументы и представить значимые доказательства.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81-83, 178-179, 180-181, 182-183, 184, 186, 191-192. Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 208, 221-222. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.35-5.36, 5.47-5.48.