Отцом многодетной семьи, работающим на ж/д транспорте, планирует отпуск на июль, но рассматривает изменение даты на ноябрь: обоснованность решения

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право изменить период отпуска по соглашению с работником. Однако, работодатель не имеет права односторонне изменять период отпуска, если это не связано с изменением производственного графика или существенными изменениями в организации производства. Если работник не согласен с изменением периода отпуска, то ситуацию можно рассмотреть в суде или искать другие способы разрешения конфликта, например, обращение в профсоюз.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. трудовой договор, которым регулируются права и обязанности работника и работодателя; 2. график отпусков, утвержденный работодателем; 3. заявление работника о желании взять отпуск в определенный период; 4. приказ работодателя о переносе отпуска на другой месяц, если таковой имеется.

На основании этих документов можно выяснить, было ли нарушено законодательство при переносе отпуска, возможны ли дополнительные выплаты или дополнительные дни отпуска. Также важно учитывать, что работник несовершеннолетний и может иметь специфические ограничения в соответствии с трудовым и семейным законодательством России.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 118, 119, 120, 121; - Федеральный закон "Об отпусках работников": статьи 3, 7.