Что делать, если работник проходит декретный отпуск и магазин закрылся: вопросы должностей, вакансий и увольнения

находящийся в декретном отпуске, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Вам следует обратить внимание на то, что работодатель обязан предоставить работникам, находящимся в декретном отпуске, место работы, соответствующее занимаемой должности, по истечении отпуска.

Если должность Заместителя управляющего магазином была упразднена, а должность Администратора, соответствующая Вашим квалификационным требованиям и опыту работы, закрыта и места для Вас в магазине нет, работодатель обязан предложить Вам альтернативную должность с сохранением среднего заработка Вам на новой должности или уволить Вас по сокращению численности или штата работников.

В случае, если работодатель не предоставил Вам соответствующую должность или не уведомил Вас о сокращении численности или штата работников, Вам следует обратиться к профессиональным юристам или органам надзора за соблюдением законодательства труда для защиты Ваших прав. Обратите внимание, что нарушение законодательства труда может привести к ответственности работодателя в виде штрафов и других мер в установленном законодательством порядке.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие закрытие магазина и открытие нового;
3. Документы, определяющие новую должность "Администратор" и ее обязанности;
4. Положение о порядке сокращения численности или штата работников в организации (если такое существует);
5. Документы, подтверждающие отсутствие вакансии администратора и места для предоставления работникам;
6. Документы, подтверждающие желание работодателя уволить работника.

Ответ на вопрос о праве работодателя просто уволить работника или нет зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации и требует анализа вышеперечисленных документов и законодательства, регулирующего трудовые отношения в России. При возникновении подобных вопросов, рекомендуется обратиться к специалисту в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 69. Условия изменения трудового договора

Статья 178. Сокращение численности или штата работников

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 180. Порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 261.1. Запрет работодателю осуществлять дискриминацию в отношении работника на основании наличия или отсутствия у него детей или других зависимых лиц