Расторжение договора труда и аренды, список новых вакансий и правомерность применения ст. 77

Решение о применении статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации зависит от конкретных обстоятельств ситуации. Если работодатель может доказать, что работник был информирован о возможности других вакансий и имеет возможность перевода на другую работу, то применение п. 7 статьи 77 ТК РФ может быть считаться обоснованным. Однако, если работник не был проинформирован об имеющихся других вакансиях и не имеет возможности перевода на другую работу, то применение п. 1 статьи 77 ТК РФ более уместно. Также необходимо учитывать условия, предусмотренные в трудовом договоре между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса и установления правомерности применения статьи 77 п.7 Трудового кодекса РФ необходимо представить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный обеими сторонами. 2. Соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем, также подписанный обеими сторонами. 3. Уведомление о расторжении договора аренды здания с указанием срока расторжения. 4. Список имеющихся вакансий, предложенных работникам, увольняемым по причине расторжения договора аренды. 5. Решение работодателя о применении статьи 77 п.7 Трудового кодекса РФ, если такое есть. После ознакомления с этими документами, юрист сможет определить, насколько правомерно применение статьи 77 п.7 в данном конкретном случае и посоветовать, как действовать в дальнейшем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в отношении расторжения трудового договора работником по соглашению сторон и статья 77 ТК РФ в части правомочности увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации в случае отказа работника перейти на другую имеющуюся у работодателя вакансию, а также на основаниях, предусмотренных пунктом 7 данной статьи. Однако, применение конкретной статьи зависит от обстоятельств конкретной ситуации и формулировок договоров и уведомлений, поэтому следует обратиться к документам и условиям конкретного случая для более точного ответа.