Перевод на дневной график работы для матери-одиночки и круглой сироты: возможности и причины обращения к работодателю

Да, вы можете обратиться к работодателю с запросом о переводе на дневной пятидневный график работы, предоставив соответствующие документы, подтверждающие ваше право на льготы по уходу за ребенком. В соответствии с законодательством Российской Федерации, матери одиночки и круглые сироты имеют право на определенные льготы, включая сокращенный рабочий день или неделю, в зависимости от возраста ребенка. Работодатель обязан учитывать эти льготы при составлении графика работы. Однако, при этом следует помнить о том, что работодатель имеет право отказать в переводе на другой график работы, если это может привести к серьезным нарушениям производственного процесса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Документ, подтверждающий статус матери-одиночки (например, свидетельство о разводе или о смерти супруга).
3. Документ, подтверждающий статус круглой сироты (если имеется).
4. Заявление на перевод на дневной пятидневный график работы, в котором следует указать причину такого перевода (уход за ребенком).

Следует учесть, что законодательство Российской Федерации предусматривает особый режим работы для матерей-одиночек и родителей, имеющих детей-инвалидов. Также существуют различные программы и меры социальной поддержки для таких категорий населения.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников". Статья 256 ТК РФ "Сокращенная продолжительность работы для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида". Статья 259 ТК РФ "Перевод работника на другую работу или в другой подразделение организации".