Неконсенсуальный новый график работы в Норильск Никеле - сотрудники требуют помощи в составлении претензии к работодателю

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, изменение графика работы возможно только по основаниям, установленным законодательством РФ. Эти изменения не могут вступать в силу без предварительного уведомления работника за две недели, и только в случае если работник выразил свое согласие на такие изменения. Поэтому изменение графика работы без надлежащего уведомления сотрудников и без их согласия является нарушением трудового законодательства и прав работников.

Чтобы составить претензию работодателю, необходимо указать нарушение прав работников и ссылаться на конкретные положения Трудового кодекса РФ и коллективного договора (если он имеется). Также следует указать требования работников и сроки их выполнения.

Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы составить претензию в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения вопроса о несогласии с изменением графика работы, вам потребуется составить претензию к вашему работодателю. В этой претензии необходимо указать следующие данные:

• ФИО отправителя претензии и его должность.
• Название организации, где работает отправитель.
• Краткое изложение ситуации (изменение графика работы с 1 мая на график 2-2, когда прежний график был 3-2, также не оплачиваемые обеды).
• Ссылки на законы и нормативные акты, которые могут подтвердить вашу позицию, например, Трудовой Кодекс РФ, закон о защите прав потребителей, соответствующие коллективные договоры и т.д.
• Конкретные требования отправителя претензии, например, отказ от изменения графика работы или его корректировка в соответствии с законом, оплата обедов и пр.

Составленная претензия должна быть отправлена работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении. Если работодатель не согласен с вами, вы можете обратиться к юристу или профсоюзу за помощью в защите ваших прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Изменение условий труда и перевод на другую работу" - Статья 93 "Урегулирование индивидуальных трудовых споров" - Статья 94 "Представительство работников" - Статья 135 "Продолжительность ежедневной работы" - Статья 136 "Продолжительность ночной работы" - Статья 137 "Продолжительность работы в выходные и праздничные дни"