Расчет вычета НДФЛ с ЗП: возможность вычета с минимального размера оплаты труда и необходимые данные

1) Расчет вычета НДФЛ осуществляется путем умножения размера налоговой базы (в данном случае 15 779 руб) на ставку налога (13% в настоящее время), а затем вычитания из этой суммы суммы ранее начисленных вычетов. Таким образом, если более ранние начисления составляли 1 000 рублей, то размер уже произведенного вычета равен 1 000 руб.

2) Обычно вычеты НДФЛ не производятся с минимального размера оплаты труда, но это зависит от условий и программ налогообложения, установленных государством. Однако в данном конкретном случае произведение вычета не относится к размеру оплаты труда.

3) Работник несет ответственность за правильность предоставления своих данных работодателю. Если данные о СНИЛС и ИНН не были предоставлены работодателю в соответствии с законодательством, работник не может расчитывать на получение вычета в полном размере, а также может быть подвержен штрафам со стороны налоговых органов.

Для решения указанного вопроса, от вас могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, если он был заключен. 2. Расчетный листок начислений и удержаний за месяц, за который был произведен вычет НДФЛ. 3. Справка о заработной плате работника за этот месяц. 4. Документальные подтверждения выплат работнику - квитанции, справки из банка и т.д. 5. Анкета работника, заполненная при приеме на работу, где указаны СНИЛС и ИНН, если таковая имеется. 6. Налоговая декларация работодателя на соответствующий период (если требуется). 7. Документы, подтверждающие возможность применения вычета НДФЛ.

Ответы на отдельные вопросы: 1. Расчет вычета НДФЛ производится путем умножения размера дохода на ставку вычета (в данном случае, 1000 руб.) и делением на размер одного налогового периода (год). 2. Вычет НДФЛ позволяется производить не только с заработной платы, но и с других доходов, если они были получены на территории РФ и облагаются НДФЛ. 3. Работник обязан предоставить работодателю свой СНИЛС и ИНН, а работодатель обязан иметь соответствующую декларацию работника и производить установление ставки НДФЛ на основе этих данных. Если работодатель не запрашивал у работника эти данные, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

1. Статья 218 Налогового кодекса Российской Федерации "Вычеты из суммы налога по источнику удержания".
2. Статья 208 Налогового кодекса Российской Федерации "Налоговая база для начисления налога на доходы физических лиц".
3. Статья 10 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" и Статья 6 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".