Изменение минимального размера пособий по уходу за ребенком: советы, уточнения, и что делать, если работодатель не реагирует

Да, в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления рекомендуемых размеров оплаты труда работников бюджетной сферы и иных мер по повышению их доходов" с 1 февраля 2018 года минимальный размер пособий по уходу на 1-го ребенка до 1,5 лет изменился и должен составлять 3 788 рублей. Если работодатель не отреагировал на данное изменение, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда или судебный орган за защитой своих прав.

Для ответа на данный вопрос можно запросить информацию официальных источников, таких как Министерство труда и социальной защиты РФ или Федеральный закон "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" № 256-ФЗ.

Если работодатель не выплачивает пособие в соответствии с действующим законодательством РФ, то можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы за защитой своих прав. В таком случае, необходимо иметь документы, подтверждающие факт несоблюдения работодателем законодательства, например, выписки из трудовой книжки или письма-уведомления о необходимости выплаты пособия.

Статья 10.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", а также статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.