Что делать, если не выплачена зарплата, осталась машинка и работодатель не реагирует: практические советы

Согласно законодательству Российской Федерации, задолженность по заработной плате должна быть выплачена работодателем в полном размере и в установленный срок. Если работник не получил полностью свою заработную плату, он имеет право на обращение в суд для защиты своих прав.

Касательно вопроса о швейной машинке, если она была выдана работодателем в качестве залога за задолженность по зарплате и осталась у работника, то работодатель может потребовать ее возврата. Однако, если работодатель не выплатил полностью заработную плату, то работник вправе требовать компенсацию за ущерб, нанесенный ему ненадлежащим исполнением трудового договора.

Поэтому, в данной ситуации, рекомендуется обратиться за помощью к юристу и рассмотреть возможность защиты своих прав через судебный порядок. Любые угрозы со стороны работодателя могут быть расценены как попытки давления на работника и незаконные действия.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с прошлой работой, в котором указан размер заработной платы.

2. Расписка или договор о передаче машинки в ваше пользование.

3. Документы (расчетные листы, платежные поручения), подтверждающие невыплату полной зарплаты.

4. Документы, подтверждающие попытки решить спор между вами и вашей прошлой работой в рамках досудебного порядка.

5. Любые другие документы, которые могут быть полезны в доказательстве вашей правоты.

Если вы не уверены, какие именно документы вам нужны, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области. Он сможет помочь вам оценить ситуацию и подготовить необходимые документы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 158 УК РФ "Кража";
• Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата имущества, возложенного на хранение";
• Статья 165 УК РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием";
• Статья 170 УК РФ "Неправомерный отказ в уплате заработной платы";
• Статья 327 УК РФ "Фальсификация государственных документов, печатей, штампов и бланков".