Что делать, если не выплачена зарплата за 2 месяца: права работника и возможность компенсации морального ущерба

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и своевременно. Если работодатель не выплатил зарплату в указанный срок, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Работодателю могут быть применены штрафы и другие меры ответственности, установленные законодательством. Определение компенсации за моральный ущерб решает суд, учитывая все обстоятельства дела. Рекомендуем обратиться в соответствующие органы и получить консультацию специалиста.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и действия:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий оформление трудовых отношений между работником и работодателем.
2. Расчетный лист за указанные месяцы, на которые не выплачена зарплата.
3. Письменные претензии работнику к работодателю о выплате задолженности по зарплате.
4. Письменный ответ работодателя на претензии или его отсутствие в течение 10 дней с момента направления претензий.
5. Документы, подтверждающие наличие у работника морального вреда (например, справки от врачей, свидетельства сослуживцев, другие документы).

Если работодатель не выплатил зарплату в установленный срок, то работник имеет право на требование выплаты задолженности. Работник может направить письменную жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд защищать свои права.

За несвоевременную выплату зарплаты в течение установленного законодательством срока работодателю могут быть оштрафованы. Кроме того, работник также вправе требовать выплаты компенсации за моральный вред в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы";
• Статья 242.1 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств", если работодатель не выплатил заработную плату в срок и не представил обоснованных объективных причин;
• Статья 151 Трудового кодекса РФ "Компенсация морального вреда", если сотрудник получил моральный ущерб вследствие нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы.