Получение пособий по беременности и уходу за ребенком: что делать, если работодатель не предоставляет оплату больничных и отпускных

Если организация, в которой Вы работаете, регистрирует Вас в качестве сотрудника и удерживает НДФЛ, то она обязана предоставлять Вам оплату больничных листов и выплату отпускных. В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплачиваемый отпуск является гарантированным условием труда.

Относительно пособий по рождению ребенка, беременности, уходу за ребенком и другими пособиями, они предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если Вы удовлетворяете критериям для получения этих пособий, Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы, например, в Фонд социального страхования РФ.

В отношении того, что работая в государственной организации, Вы имели больший социальный пакет, следует отметить, что такие пакеты могут варьироваться в зависимости от организации и должности сотрудника. В любом случае, законодательство Российской Федерации должно соблюдаться для всех организаций и сотрудников, зарегистрированных в качестве работников.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой содержится запись о вашем трудоустройстве в организации;
2. Копии больничных листов и/или справок об уходе за ребенком (если таковые имеются);
3. Документы, подтверждающие факт беременности (например, справку от врача) или рождения ребенка;
4. Сведения о том, какие именно пособия вы хотели бы получить.

Вы также можете обратиться в органы социальной защиты населения для получения информации о доступных вам пособиях при условии отсутствия оплаты больничных листов и отпускных в вашей организации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 117. Социальные выплаты при беременности и рождении ребенка Статья 128. Оплата больничного листа при временной нетрудоспособности работника Статья 115. Оплата отпуска работника Статья 268. Ответственность за нарушение законодательства о труде