Прерванный педагогический стаж: что говорит законодательство и как избежать перерыва между работами

Законодательство Российской Федерации не содержит определения "прерванный педагогический стаж". Однако, для сохранения педагогического стажа при переходе на новую работу необходимо, чтобы между датой увольнения с прежней работы и датой принятия на новую работу не было перерыва более 14 календарных дней. В противном случае, педагогический стаж будет считаться прерванным.

Для ответа на данный вопрос требуется обращение к законодательным актам Российской Федерации, регулирующим трудовую деятельность и педагогические кадры.

По статье 78 Трудового кодекса РФ при переводе работника на новую работу в том же предприятии, учреждении, организации или на новую работу в другую организацию, устанавливающуюся педагогический стаж работника, его стаж сохраняется.

Однако, в данном случае речь идет о прерывании педагогического стажа. Для определения прерывания педагогического стажа необходимо обратиться к Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.12.2018) "Об образовании в Российской Федерации". В соответствии с пунктом 1 статьи 58 указанного Федерального закона прерывание педагогического стажа происходит в случае отсутствия работы в образовательной организации более года.

Следовательно, ответ на вопрос зависит от длительности перерыва между датой увольнения с прежней работы и датой принятия на новую работу. Если этот период не превышает одного года, педагогический стаж не считается прерванным.

Для детального ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве и законодательстве об образовании в Российской Федерации.

Законодательство РФ не предусматривает понятия "прерванный педагогический стаж". Однако, для решения данного вопроса можно обратиться к статье 189 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения и приема на работу работников. Также можно обратиться к локальным нормативным актам вуза, а также к коллективному договору или соглашению, который может устанавливать условия перехода работника на новую работу без потери стажа.