Право на процентную надбавку при переводе на новую работу в ФГУП: ответ специалиста с 20-летним стажем военной службы

Согласно закону "О статусе военнослужащих", бывшим военнослужащим, имеющим определенный стаж службы, может быть установлена процентная надбавка к окладу при работе в организациях, осуществляющих государственную или муниципальную деятельность. Однако, данная надбавка устанавливается только на период, когда работник занят в соответствующей организации.

Следовательно, если Вы перейдете на работу в ФГУП, у вас будет право на надбавку к окладу в соответствии с законом "О статусе военнослужащих", но только на период вашей работы в данной организации, так как это будет новый трудовой договор и новая организация.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Удостоверение военнослужащего либо военный билет, подтверждающие факт прохождения военной службы и выслугу лет в армии. 2. Трудовую книжку с записями о работе в ФГУП и ОАО без перерывов с момента увольнения из армии. 3. Свидетельство о назначении надбавки к окладу на предыдущем месте работы в ФГУП. 4. Копию Закона "О статусе военнослужащих", упомянутого в вопросе. 5. Документы, подтверждающие приглашение на работу в ФГУП.

На основании представленных документов будет произведен анализ соответствующих законодательных актов и принято решение о праве на надбавку к окладу на новом месте работы в ФГУП.

Статья 46 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (в ред. от 31.12.2017) - "Надбавки к окладу военнослужащего, применяемые при переводе на гражданскую работу и сохраняемые в период увольнения из гражданской работы на время прохождения военной службы".

Цивильно-процессуальный кодекс Российской Федерации (Глава 55) - "Недавность исковых требований".