Можно ли зарабатывать больше работая совместительством в частных клиниках и как проверить правильность расчета налогов

Здравствуйте! Размер выплат пособия по беременности и родам зависит от общей суммы заработка, а не от того, с какой работы вы выходите в декретный отпуск. В то же время, необходимо убедиться, что оба работодателя правильно учли ваш доход для расчета соответствующих налогов и страховых взносов. Проверить правильность расчета выплат можно обратившись к работодателю и запросить выписку расчета заработной платы. При возникновении проблем рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области права труда.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор с каждым из работодателей; - Расчетный лист заработной платы по каждой работе; - Свидетельства о рождении ребенка (детей); - Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком (например, справка из детского сада, школы).

В отношении выплат по декретным отпускам, размер выплат зависит от суммы заработка, который зафиксирован за 2 года до начала отпуска. При этом, если Вы работали на нескольких местах, то общая сумма заработка с учетом всех мест работы будет учитываться при расчете выплат.

Для проверки правильности расчета суммы Вы можете обратиться к работодателям с запросом на предоставление расчетов выплат по отпуску по беременности и родам. Если Вы обнаружите ошибки в расчете, то можете обратиться к работодателю с претензией на их исправление и возмещение ущерба, если такой имеется. Если работодатель отказывается исправить ошибки или то, что он делал неправильно, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи законодательства, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81-82), который регулирует порядок оплаты труда работников
• Налоговый кодекс РФ (статьи 207-211), где регулируются вопросы налогообложения работы на двух работах, а также правила учета доходов для целей налогообложения
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 7-8), который устанавливает порядок выплаты пособий по беременности и родам

Для проверки правильности расчета заработной платы следует обратиться к трудовому договору и коллективному договору, а также узнать, какие дополнительные выплаты включены в заработную плату и как они учитываются при расчете. Если вы считаете, что работодатель ошибся, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

1. Статья 254 Трудового кодекса РФ "Дополнительная оплата за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время, за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени и в иных случаях".
2. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы".
3. Статья 136 Налогового кодекса РФ "Доходы, не облагаемые налогом на доходы физических лиц".
4. Статья 275 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий в период временной нетрудоспособности, при беременности и родовой помощи".
5. Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по беременности и родам".
6. Статья 258 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Для проверки корректности расчета заработной платы рекомендуется обратиться к уполномоченному органу, который занимается вопросами трудовых отношений (например, инспекция труда) или к специализированному юристу.