Как доказать наличие медицинского стажа: опыт работы фельдшером и медсестрой в частных клиниках не должен быть исключен

В соответствии с законодательством Российской Федерации, опыт работы в медицинских учреждениях и организациях, имеющих государственную лицензию на право оказания медицинской помощи, признается медицинским стажем. При этом, не является обязательным требованием наличие прямого трудоустройства на соответствующую должность в данном медицинском учреждении.

В данной ситуации, необходимо обратиться к соответствующей службе медицинского учреждения для уточнения причин отказа в признании Вашего опыта работы медицинским стажем. Запросите письменный ответ с указанием нормативных актов, на основании которых был принят такой решение. Если ответ не будет получен, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на медицинское учреждение.

Обратите внимание, что юридические консультации по данному вопросу могут быть предоставлены только по результатам подробного изучения документов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ФАПом за период с 2007 по 2011 годы;
2. Трудовые договоры (или иные документы о трудоустройстве) с частными клиниками;
3. Справки о прохождении медицинской практики в частных клиниках (если таковые имеются);
4. Справки из ФАПа о работе фельдшером за период с 2007 по 2011 годы;
5. Справка из государственной больницы о трудоустройстве в данном медицинском учреждении;
6. Письменные обращения к работодателю (отделу кадров) с требованием признания Вашего стажа работы в медицинской сфере.

Предоставление указанных документов может помочь в доказательстве факта наличия стажа работы в медицинской сфере и ускорить процесс его учета.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса будут зависеть от конкретных обстоятельств дела и дальнейших юридических действий. Некоторые из возможно применимых статей законодательства можно озвучить:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309 - 310, 371 - 373). Данные статьи регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе порядок учета и подтверждения трудового стажа.

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 189 - 204). Данные статьи устанавливают правила трудового договора, определяют порядок и условия заключения, изменения и расторжения трудового договора, а также права и обязанности сторон.

• Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (статьи 18 - 22). Данные статьи устанавливают правила организации и функционирования системы обязательного медицинского страхования, а также порядок определения и учета медицинского стажа.

Однако, чтобы дать более точный и конкретный ответ, необходимо более детальное изучение ситуации и ее обстоятельств, а также рассмотрение возможных юридических способов решения данного вопроса.