Работа на двух местах: вопросы официального трудоустройства и конфиденциальности

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право при согласии работодателя заключить трудовой договор на несколько мест работы. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан уведомить своего первого работодателя о том, что он имеет вторую работу, что может быть оговорено дополнительно в трудовом договоре. Если первый работодатель нарушит правила уведомления, он вправе потребовать у сотрудника компенсацию ущерба. Либо может предупредить об увольнении, если это противоречит условиям трудового договора и локальным нормативным актам работодателя.

Для ответа на этот вопрос понадобится смотреть на законодательство Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ не запрещает работающим на одном месте, находить дополнительную работу. Однако, при наличии определенных условий, такое желание могут ограничить.

Один из способов, при котором первый работодатель может узнать о второй работе, – это когда второй работодатель, будучи юридическим лицом, подписывает договор о материальной ответственности с работником на случай причинения вреда обществу по основному месту работы. В таком случае, при наступлении данного страхового случая, второй работодатель будет застрахован и правильно идентифицирован.

Если же работник будет работать на физическое лицо, то первый работодатель не будет иметь возможности узнать о втором месте работы.

Поэтому, чтобы узнать возможные ограничения, необходимо проанализировать свой трудовой договор и внутренний трудовой регламент первого работодателя, который может содержать запрет на работу на другом месте в определенные дни или часы.

Также, для решения данной проблемы могут понадобиться консультации юриста и/или авторитетного специалиста в трудовых отношениях.

Статья 56 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на работу, которая соответствует его квалификации и занимаемой им должности, на условия труда и вознаграждение, не ниже установленного федеральными законами, иных нормативных правовых актов, коллективными договорами и соглашениями". Статья 68 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе заключать с другим работодателем трудовой договор в течение выполнения им работы по основному трудовому договору с обязательным уведомлением первого работодателя об этом". Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно, не злоупотреблять правами и не заведомо создавать условий, которые могут нанести вред работодателю". Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение им трудовых обязанностей или иную вину, предусмотренную законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом". Статья 139 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по не зависящим от работника причинам допускается при условии предварительного извещения работника не позднее чем за две недели".