Работа без статуса официального трудоустройства: вопросы болезни, отсутствия, штрафов и неясной ответственности.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник должен уведомлять работодателя о своей неспособности явиться на работу в первый день болезни. Однако официально нанимаясь на работу, работник заключает договор с работодателем и получает соответствующий статус. Если в данном случае Вы работаете не официально, то Вам следует обратиться к эксперту в области налогового и трудового права, чтобы получить консультацию относительно оплачиваемости Ваших больничных дней и наличия обязательства уведомления работодателя о неявке. Кроме того, на запрос работодателя о размере наложенного на Вас штрафа следует требовать у него устного или письменного ответа с указанием оснований и причин наложения штрафа и его размера.

Для решения данной ситуации в первую очередь нужно уточнить, кто и каким образом намеревается наложить штраф на автора вопроса, а также на основании каких правовых норм это планируется сделать.

Если речь идет об административном штрафе, то в данной ситуации возможны два варианта:

1. Административный штраф может быть наложен сотрудниками органов внутренних дел в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, если автор вопроса не является работником, заключившим трудовой договор с работодателем и зарегистрированным в установленном порядке.

2. Административный штраф может быть наложен на работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, если работодатель не выполнил обязанности, предусмотренные ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях по информированию органов надзора о факте непоявления работника на работе в случае болезни.

Для того, чтобы разобраться в конкретных обстоятельствах данной ситуации и определить возможные дальнейшие действия, следует обратиться к специалистам-юристам, которые могут помочь в решении данного вопроса. Также важно помнить, что в Российской Федерации предусматривается право на бесплатную юридическую помощь в соответствии со статьями 48-50 Конституции Российской Федерации и Федеральным законом от 21.11.2011 № 324-ФЗ "Об организации предоставления государственной и бесплатной юридической помощи".

Ниже представлены соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 91. Ответственность сторон трудового договора за его нарушение Статья 192. Трудовые обязанности работника.