Работа без официального трудоустройства: как получить зарплату и избежать штрафов

Добрый день! Получение заработной платы в данной ситуации может быть осуществлено только на основании доказательств о фактическом выполнении работ. Если не был заключен трудовой договор и не было оформления официального трудоустройства, то возможно использование доказательств, таких как свидетельские показания, корреспонденция, выписки со счетов и других документов, подтверждающих факт фактического выполнения работ.

Однако, поскольку существовало отсутствие официального трудоустройства, рекомендуется обратиться за юридической помощью для разбирательства данной ситуации и помощи в доказывании выполнения работ.

Относительно вопроса о взыскании работодателем штрафа, за неотработанные 14 дней, необходима более детальная информация о причинах отсутствия работы в период, указанный работодателем. В целом, подобное взыскание возможно, если обязательства по выполнению работ не были выполнены в сроки, установленные работодателем.

Для решения этого вопроса вам потребуется обратиться в суд с иском о защите прав потребителя труда. В качестве доказательств необходимо будет предоставить любые документы, которые подтверждают факт работы на данном месте, например, свидетельства коллег, договора надомной работы, фотографии, в том числе иллюстрирующие рабочие процессы.

Что касается вопроса о возможности взыскания штрафа, то зависит от того, был ли заключен какой-либо договор между работодателем и работником, который бы содержал юридическую оговорку о штрафах. Возможно, что штраф будет использован в качестве меры принуждения к исполнению своих обязанностей работником. Однако для уточнения правового статуса необходимо предоставить более подробную информацию о данной ситуации.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"
• Статья 188 Гражданского кодекса Российской Федерации "Особенности договора оказания трудовых услуг"
• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчёт заработной платы"
• Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение гарантий и компенсаций при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"