Работа под видеонаблюдением без официального трудоустройства: что делать, если директор отказывается уволить и не выплачивает зарплату

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов. Если Вы уволитесь с работы и работодатель не выплатит Вам зарплату или другие социальные выплаты, которые оговорены в Вашем трудовом договоре, то Вы можете обратиться в суд или к инспектору труда с заявлением о защите Ваших прав.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику расчетный листок и уплатить все денежные суммы, начисленные по его трудовому договору, не позднее десяти дней со дня увольнения работника. Если работодатель не выплатит Вам заработную плату в срок, предусмотренный законом, то он несет ответственность за нарушение Ваших трудовых прав.

Рекомендуется написать заявление работодателю о выплате задолженности и установить в нем конкретный срок выплаты задолженности. Также Вы можете обратиться к инспектору труда в Вашем городе или районе и обратиться за консультацией и помощью.

Для решения данного вопроса, вам необходимо иметь доказательства факта работы на данном месте, такие как фотографии ваших рабочих мест, записи о зафиксированном времени работы на видеокамере, свидетельские показания других сотрудников и т.д. Эти доказательства помогут вам, если вы обратитесь в трудовую инспекцию или судебные органы.

В случае если работодатель не выплатит вам заработную плату, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Вам необходимо будет представить доказательства того, что работали на данном месте и не получили заработную плату.

Также, вам может помочь угроза обращения в налоговую и правоохранительные органы, в случае если вы располагаете информацией о том, что работодатель нарушает налоговое и трудовое законодательство.

Однако, вам следует помнить, что обращение в суд может занять время и средства, поэтому важно оценить свои возможности и риски перед принятием решения.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела, в частности, от того, какая деятельность осуществляется, какой тип организации, какие правила трудового законодательства были нарушены и т.д. В целом, если работник работает неофициально, то он находится в незаконном положении и не может требовать защиты своих трудовых прав в полном объеме. Однако даже в этом случае существуют некоторые законы, которые могут помочь защитить его интересы.

Например, статья 21 Трудового Кодекса РФ гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные законодательством. Если работодатель не выплатил заработную плату, то работник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Также статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает штрафы для работодателей за несвоевременную выплату заработной платы.

Также статья 192 Уголовного кодекса РФ содержит уголовную ответственность за уклонение от выплаты заработной платы более чем на два месяца.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для детального анализа ситуации и подробных рекомендаций.