Что делать, если директор обвиняет в краже денег и не выплачивает зарплату?

Представленная ситуация может иметь юридические последствия. Если директор обвиняет вас в краже, он должен обратиться в правоохранительные органы, которые проведут расследование и вынесут официальное обвинение. Требование написать расписку о том, что вы заняли у него деньги без оформления соответствующего документа может привести к негативным юридическим последствиям для вас. Кроме того, отказ директора выплатить вам зарплату может быть нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией и проконсультироваться, как лучше поступить в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Любые документы, подтверждающие ваше право использования денежных средств или право на зарплату, такие как договоры, расписки, акты выполненных работ.

2. Если директор оставил у вас на руках какие-либо документы, подтверждающие ваше несоответствие, то свяжитесь с юристом и проверьте законность этих документов.

3. Соберите все общение с директором, в том числе письма, SMS, записи телефонных разговоров и т.д., которые могут подтвердить наличие или отсутствие официальных обвинений.

4. На основании документов и своих прав, обратитесь к юристу за помощью в подготовке претензий и возможной защите в суде.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести подробную проверку документов и вопросов, связанных с законностью действий директора, сформулировать позицию и защитить свои интересы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 158 УК РФ - "Кража", статья 159 УК РФ - "Мошенничество" (в случае если директор предлагает написать расписку о займе денег), статья 327 УК РФ - "Неуплата заработной платы", статья 303 Трудового кодекса РФ - "Отказ работодателя выдать трудовую книжку и иные документы, подлежащие выдаче работнику".