Что делать, если директор компании не выплачивает зарплату по решению суда?

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудовых прав работника ООО Возрождение. В соответствии с решением суда от 15.03.2015 года, директор обязан выплатить зарплату за три месяца работы. Если судебные приставы не могут взыскать необходимые средства, следует обратиться в суд с иском о взыскании долга в порядке исполнительного производства. В случае, если директор является мошенником, необходимо обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела по соответствующей статье УК РФ. Если прокурор района не отвечает на запрос, можно обратиться выше по иерархии или подать жалобу на действия (бездействие) прокурора в вышестоящую инстанцию. Все действия следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об исполнительном листе на сумму задолженности за три месяца зарплаты, указанной в решении суда от 15.03.2015 года. В заявлении следует указать все необходимые сведения об ООО "Возрождение" и ее директоре.

Если судебные приставы не могут взыскать задолженность по решению суда, то возможно следует обратиться в Межрайонную ИФНС России №15 по г. Москве с заявлением о выдаче справки о наличии денежных средств на расчетном счете ООО "Возрождение". В случае наличия денежных средств на счете ООО, установленной судом суммы должны быть изъяты путем списания со счета.

Если также возникают трудности с привлечением к ответственности директора ООО "Возрождение" за нарушение условий трудового договора и не выплату зарплаты, можно обратиться в прокуратуру с заявлением об инициировании уголовного дела на данного директора в связи с нарушением ст. 145 УК РФ "Нарушение правил выплаты заработной платы".

Так как в данном случае речь идет о невыплате зарплаты, то необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Конкретно, статьи 136-137 ТК РФ (о выплате заработной платы в полном объеме и вовремя) и статью 139 ТК РФ (о мерах ответственности за нарушение правил выплаты заработной платы). Также возможно применение Гражданского кодекса РФ (статья 406, о компенсации причиненных убытков в результате ненадлежащего исполнения обязательств) и Уголовного Кодекса РФ (статьи 159, 159.1 и 159.4, о мошенничестве).