Предприятие не выплачивает зарплату более 3х месяцев: как происходит выплата по решению суда

В соответствии с законодательством Российской Федерации, рабочий, который оказывает трудовые услуги предприятию, имеет право на своевременную выплату заработной платы, включая все причитающиеся выплаты и доплаты. Если предприятие не выплачивает зарплату в течение более трех месяцев, то это является нарушением трудовых прав работников и они имеют право на защиту своих прав в суде.

Если суд вынес решение о выплате голого оклада, то это значит, что работникам будет выплачена только часть причитающейся заработной платы. Однако, если работники не подавали заявление в прокуратуру и суд ограничился только рассмотрением иска о выплате голого оклада, то работники могут подать заявление в прокуратуру об уголовном преследовании руководства предприятия за невыплату зарплаты.

Если деньги были направлены судебным приставам, то они будут осуществлять контроль за выплатой заработной платы и направлять ее на реквизиты работников, указанные в исполнительном листе. Однако, если судебный пристав будет успешно осуществлять взыскание средств, то это может занять некоторое время.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к компетентному юристу, который занимается трудовым правом. Он сможет выяснить все детали вашей ситуации, определить ваши права и возможности на данном этапе, а также проконсультировать по действиям в дальнейшем.

Если вы хотите самостоятельно разобраться в вопросе, то вам необходимо иметь следующие документы: - трудовой договор, заключенный между вами и предприятием; - приказ о приеме на работу или дополнительное соглашение, если таковое имеется; - расчетные листы за последние три месяца, где должно быть указано начисленное вам заработное платежное и удержанное налоговое обязательство; - судебное решение о выплате оклада; - информация о том, куда были отправлены деньги.

Вышеуказанные документы помогут вам определить наличие задолженности заработной платы и в случае необходимости обратиться за судебной защитой своих прав.

Ст. 136, 137, 139, 140, 141 и 142 Трудового кодекса Российской Федерации.