Работа без официального трудоустройства: вопросы товарной недостачи и компенсации

Согласно статье 128 ТК РФ, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника недостачу товаров, за исключением случаев, когда недостача возникает по вине работника. Если вы не были виновны в возникновении товарной недостачи, то работодатель не имеет права требовать от вас погашения долга. Если работодатель настаивает на удержании заработной платы, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав работника.

Например, в России можно обратиться в Трудовую инспекцию для получения консультаций и помощи в защите трудовых прав, а также в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Также Вам могут понадобиться документы, подтверждающие факт работы в магазине и отсутствие официального трудового договора, например, свидетельства от коллег о работе вместе с ними, документы об оплате труда, выписки из трудовой книжки или другие доказательства факта незаконного трудоустройства.

Все вышеперечисленные документы могут потребоваться для дальнейшего защиты ваших прав в случае возникновения конфликта с работодателем в связи с незаконным трудоустройством и выявлением товарной недостачи.

Статья 5 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор и его форма), Статья 13 Трудового кодекса РФ (Оплата труда), Статья 137 Трудового кодекса РФ (Ответственность за нарушение трудовых прав работников), Статья 186 Гражданского кодекса РФ (Обязательства из договоров)