Работа без официального трудоустройства: что делать, если требуют оплату недостачи и угрожают заявлением в полицию?

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право заключить трудовой договор с работодателем на официальной основе. Если в данной ситуации работник работал без официального трудового договора, то это нарушение законодательства трудового права, а работодатель нарушил установленный порядок заключения договора и оформления отношений с работником.

Если работник не оформил никаких правовых документов о работе на момент ухода с работы, то работодатель не может потребовать оплаты недостачи, так как не имеет соответствующих доказательств. В случае, если работодатель грозится подать заявление в полицию, вам необходимо обратиться к юристам и профильным специалистам по трудовому праву, которые смогут оценить ситуацию и проконсультировать вас по правовым вопросам.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Доказательства факта работы в магазине изменок. Могут использоваться свидетельские показания, электронная переписка с работодателем, кассовые отчеты, сведения от социальных сетей.

2. Доказательства того, что работа происходила без заключения договора. Например, это может быть письменное заявление о работе без трудового договора от «работодателя».

3. Доказательства оплаты труда или иная информация о выплате вознаграждения за работу.

4. Копия уведомления об увольнении, если работник уходил с работы по собственному желанию.

5. Канцелярские принадлежности для подписания всех необходимых документов.

6. Поскольку работодатель пытается добиться возмещения недостачи, необходимо наличие соответствующих доказательств об этом.

После того, как все документы будут собраны, я рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и оценки всей имеющейся информации. Кроме того, возможны различные варианты разрешения конфликта, такие как соглашение с работодателем, подача искового заявления в суд, или же предоставление полиции необходимых документов.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные принципы трудового законодательства" - Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" - Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение трудовых прав работника" - Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража" - Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" - Статья 161 Уголовного кодекса Российской Федерации "Грабёж"