Работа на двух работах: условия и возможность официального трудоустройства

Добрый вечер! Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на работу по нескольким трудовым договорам с разными работодателями, если это не запрещено законодательством, и не нарушает права и законные интересы работников и работодателей. Следовательно, при условии выполнения указанных требований, работник может иметь одновременно две трудовые книжки.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с законодательством о трудовых отношениях в Российской Федерации.

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, работник может быть занят на нескольких работах только с письменного согласия основного работодателя. Это означает, что для устройства на вторую работу с оформлением трудовой книжки необходимо предварительно получить письменное разрешение от первого работодателя.

Кроме того, прием на работу на вторую должность также осуществляется на основании трудового договора, который подписывается между работником и вторым работодателем.

Таким образом, для устройства на две работы с оформлением двух трудовых книжек необходимо следующее документальное подтверждение: - письменное разрешение от первого работодателя на занятие дополнительной работы; - трудовой договор с вторым работодателем.

Однако, стоит учитывать, что устройство на две работы может привести к переработкам и нарушению отдыха, что является основанием для ответственности работодателей.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, включают в себя:

• Статью 66 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы совмещения должностей и работ. Она устанавливает, что работник вправе устроиться на работу на условиях совмещения должностей и работ с другой организацией, если не нарушается его право на отдых и приведение в надлежащее состояние здоровья.
• Статью 68 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы заключения трудовых договоров. Она предусматривает, что работник может заключать несколько трудовых договоров с одним и тем же работодателем, если это не противоречит законодательству и договорам.
• Статью 321 Гражданского кодекса РФ, в которой устанавливается, что граждане могут иметь несколько источников дохода и заниматься различными видами деятельности, если это не нарушает законодательство и права других лиц.

Однако, необходимо отметить, что наличие двух трудовых книжек не является обязательным условием для совмещения работ или заключения нескольких трудовых договоров. Для законного совмещения работ и заключения трудовых договоров могут потребоваться дополнительные условия и согласования с работодателями.