Какие права у работника: увольнение, штрафы и работа на двух местах

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник не может заниматься трудовой деятельностью на другой работе, если это противоречит условиям, установленным его трудовым договором, внутренним трудовым распорядком или законодательством. Однако в настоящий момент законодательство не предусматривает оштрафование работника за работу на двух работах или увольнение по этой причине. В случае нарушения условий трудового договора, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством или внутренним трудовым распорядком, или расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между фирмой и работником, который указывает на условия его работы, должность, оклад и т.д.

2. Трудовой договор или другие документы, свидетельствующие о том, что работник занят на другой работе.

3. Трудовое законодательство РФ, которое определяет права и обязанности работников и работодателей, а также процедуры увольнения и штрафования.

4. Внутренние правила фирмы, которые могут устанавливать дополнительные требования и ограничения на работу своих сотрудников.

5. Дополнительные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, например, документы, подтверждающие нарушение работником своих трудовых обязанностей или нарушения правил фирмы. Все эти документы могут быть необходимы для решения данной проблемы в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними нормами фирмы.

Статьи 303, 312 и 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса. Также статьи 159, 160, 161, 162, 163, 165, 166 и 167 Гражданского кодекса Российской Федерации могут иметь значение.