Работа на двух работах: как оформиться в штат на выгодной второй работе без трудовой?

Предоставление поддельных документов является нарушением законодательства Российской Федерации и может повлечь за собой юридические санкции, как для вас лично, так и для организации, в которой вы работаете. Если вы будете использовать поддельную трудовую книжку или заведете новую, то это будет рассматриваться как мошенничество и может привести к негативным последствиям, включая уголовную ответственность с возможностью наказания в виде штрафа, исправительных работ или лишения свободы. Кроме того, такие действия могут навредить вашей репутации и негативно сказаться на будущих трудоустройствах. Рекомендую вам обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права и выбрать законный путь решения данного вопроса.

Ответственность за подделку документов или предоставление недостоверных сведений может быть уголовной и административной. Если вы принесете поддельную трудовую книжку на вторую работу, вы можете быть привлечены к ответственности за подделку документов в соответствии со статьей 327 Уголовного кодекса РФ. В случае, если вы заведете новую трудовую книжку, то это будет нарушение трудового законодательства. Если работодатель на второй работе обнаружит, что вы представили недостоверные сведения о своем трудовом стаже или завели новую трудовую книжку, работодатель может расторгнуть с вами контракт и незаконно выплаченную заработную плату взыскать обратно. В обоих случаях есть риск получить уголовное или административное наказание и испортить свою трудовую репутацию в будущем. Рекомендую Вам законным способом оформиться на вашу выгодную работу.

Статья 327 Уголовного кодекса РФ "Подделка документов" и статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество". Кроме того, такие действия могут повлечь за собой административные наказания в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Использование поддельных документов". Также необходимо учитывать, что подобные действия могут привести к увольнению с работы и ограничению возможности будущего трудоустройства в силу нарушения трудового законодательства.