Работа на 2 работах: оплата больничного и совмещение ставок в случае несчастного случая

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата больничных листов осуществляется на основе заработка за последние 2 года, который предшествует дню временной нетрудоспособности. Если у Вас официальное место работы на 0,5 ставки с 2010 года, то заработок с этой работы будет учитываться при расчете оплаты больничного листа по основному месту работы. Если же Вы работаете по совместительству на ставку 5250 рублей с июня 2013 года, то данный заработок будет учитываться при расчете оплаты больничного листа по совместительству. В таком случае, Вы имеете право на получение больничного листа с оплатой в размере, соответствующем заработку по совместительству.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с основным местом работы, в котором указана ставка и подтверждается тот факт, что вы работаете там на 0,5 ставки с 2010 года;

2. Копия договора о совместительстве, в котором указана ставка и дата его заключения (июнь 2013 года);

3. Медицинская справка, подтверждающая необходимость нахождения на больничном листе до апреля 2014 года;

4. Справки о выплачиваемой зарплате с основного места работы и со совмещения за период болезни.

Для оплаты больничного листа по совмещению работодатель должен принести определенные документы в Фонд Социального страхования, такие как копии регистрационного удостоверения налогоплательщика, трудового договора, договора о совместительстве, а также справки о выплате заработной платы за период временной нетрудоспособности. Фонд Социального страхования производит выплаты по больничному листу по совмещению. Однако, стоит учитывать, что дополнительные выплаты могут начисляться только в случае, если второй работодатель установил внутренний порядок их начисления.

Статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по болезни.

При работе на нескольких местах из различных трудовых договоров, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения на каждом месте работы следует регулировать соответствующим трудовым договором, в котором должны быть предусмотрены условия по выплате заработной платы и отпусков. Поэтому следует обратиться к соответствующим трудовым договорам.