Работа няней в детском доме: права и обязанности, совмещение ставок и договор

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только на основании соглашения между работником и работодателем или в иных случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Таким образом, работодатель вправе изменить условия трудового договора только в порядке, установленном законодательством, и при наличии письменного соглашения работника. При этом работодатель обязан предупредить работника об изменении условий трудового договора не менее чем за две недели до введения изменений в действие. Если работодатель не предупредил работника о сокращении ставки, то его действия могут быть незаконными. Однако, чтобы дать ответ на вопрос, требуется изучить детали именного трудового договора, так как ответ зависит от конкретных условий трудового договора и правомерности действий работодателя при изменении его условий.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (копия), который заключен между нанимателем и работником и регулирует трудовые отношения.

2. Служебная записка или приказ нанимателя о снятии совмещения 0,5 ставки.

3. Документ, в котором указано количество часов работы в неделю, расписание и размер оплаты труда за каждую ставку.

4. Нормативно-правовые акты, которые регулируют трудовые отношения, в частности, Трудовой кодекс РФ и законы, регулирующие оплату труда.

По произведенной мною оценке, наниматель в данном случае поступил незаконно, сняв 0,5 ставки без предупреждения работника и без заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Требуется провести тщательную проверку всех вышеуказанных документов и ситуации в целом для принятия решения о порядке действий работника.

Статья 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Основания для изменения условий трудового договора", статья 74 ТК РФ "Содержание изменений условий трудового договора", статья 76 ТК РФ "Порядок изменения условий трудового договора". Если работник уверен, что изменения, внесенные в трудовой договор, являются недопустимыми, он может обратиться в суд за защитой своих прав.