Работа няней в детском санатории для лечения туберкулеза: перевод в другое место работы вызывает вопросы

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и запросить все документы, связанные с приказом о переводе на новое место работы, чтобы ознакомиться с обстоятельствами Вашего перевода. Также требуется изучить Ваш трудовой договор и коллективный договор в части перевода на другую работу и изменения условий труда.

Если против перевода на новое место работы у Вас есть законные основания, например, если Ваше основное место работы находится ближе к месту жительства и Вам сложно добираться до нового места работы из-за семейных обстоятельств (маленький ребенок), Вы можете написать возражение на приказ о переводе на новое место работы с указанием обоснования своих требований.

Отказаться от подписания приказа о переводе Вы можете, однако это может повлечь неблагоприятные последствия для Вас, например, создание акта об отказе от исполнения служебных обязанностей, что может привести к дисциплинарной ответственности.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, который сможет подробнее обосновать Ваши права и помочь в составлении документов для защиты Ваших интересов.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Внесение изменений в условия трудового договора по инициативе работодателя и без согласия работника" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя и без согласия работника" могут быть применены для решения данного вопроса. Кроме того, статьи 178 и 180 Трудового кодекса РФ регулируют порядок составления и утверждения приказов по переводу работника на другое место работы. В случае отказа работника подписать приказ, работодатель имеет право составить акт, что может способствовать дисциплинарному взысканию в отношении работника.