Работа няней в детском санатории для лечения туберкулеза: перевод в другое место работы вызывает вопросы

Уважаемый(ая) сотрудник(ца)!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право производить перевод работника на другую работу по согласованию с работником, который не может отказаться от перевода без увольнения по собственному желанию. При этом, работодатель должен уведомить работника о переводе не менее чем за две недели.

В данном случае, если Вам не удобна новая график работы и ездить на новое место работы, Вы можете обратиться к руководству филиала туберкулезной больницы и высказать свои претензии. Важно отметить, что Вы должны подписать приказ о переводе, так как несогласие с переводом может повлечь за собой увольнение по собственному желанию.

Если вы не подпишете приказ, работодатель имеет право составить акт об отказе от исполнения служебных обязанностей работником, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, включая увольнение.

Рекомендуем Вам обратиться к юристу, для консультации по данному вопросу, и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и запросить все документы, связанные с приказом о переводе на новое место работы, чтобы ознакомиться с обстоятельствами Вашего перевода. Также требуется изучить Ваш трудовой договор и коллективный договор в части перевода на другую работу и изменения условий труда.

Если против перевода на новое место работы у Вас есть законные основания, например, если Ваше основное место работы находится ближе к месту жительства и Вам сложно добираться до нового места работы из-за семейных обстоятельств (маленький ребенок), Вы можете написать возражение на приказ о переводе на новое место работы с указанием обоснования своих требований.

Отказаться от подписания приказа о переводе Вы можете, однако это может повлечь неблагоприятные последствия для Вас, например, создание акта об отказе от исполнения служебных обязанностей, что может привести к дисциплинарной ответственности.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, который сможет подробнее обосновать Ваши права и помочь в составлении документов для защиты Ваших интересов.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Внесение изменений в условия трудового договора по инициативе работодателя и без согласия работника" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя и без согласия работника" могут быть применены для решения данного вопроса. Кроме того, статьи 178 и 180 Трудового кодекса РФ регулируют порядок составления и утверждения приказов по переводу работника на другое место работы. В случае отказа работника подписать приказ, работодатель имеет право составить акт, что может способствовать дисциплинарному взысканию в отношении работника.