Как заставлять работать жену одновременно прачкой и няней? Узнайте о планах на изменение ставок и мотивации для воспитателей.

Полное соблюдение всех трудовых прав работника обязательно, и заведующая не имеет права заставлять работников выполнять дополнительную работу, не увеличивая их зарплату соответствующим образом. Если работники вынуждены выполнять дополнительную работу, то необходимо оформлять дополнительное соглашение к контракту и увеличивать оплату труда. Вы также можете обратиться в государственные органы защиты прав работников, чтобы получить консультацию и помощь в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между заведующей и работником на должность прачки и нянечки.

2. Расписание работы работника, утвержденное заведующей.

3. Письменные заявления работника о нарушении ее трудовых прав со стороны заведующей и недостатке детей в группе.

4. Документы, подтверждающие выплату заработной платы работнику за выполненную работу в соответствии с трудовой договоренностью.

5. Копии санитарных норм и правил по организации труда в детском саду.

6. Документы, подтверждающие наличие свободных мест в группах детского сада.

7. Копия коллективного договора, если таковой существует в организации.

На основании предоставленных документов можно составить жалобу на заведующую в соответствующие органы контроля за выполнением трудового законодательства.

Закон РФ "О труде" (статья 5-1) - запрещение дискриминации на рабочем месте Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 10, 19) - право на требование возмещения ущерба и компенсации морального вреда Трудовой кодекс РФ (статьи 23, 24.1) - права и обязанности работодателя и работника, определение размера заработной платы и режима рабочего времени.