Как повлияет судимость на работу прачкой в детском саду?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника за наличие судимости, которая не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности или наличие которой является препятствием для его приема на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, судимость по статье 238-1 УК РФ не связана непосредственно с профессиональными обязанностями работника-прачки в детском саду. Однако, решение о возможном увольнении принимает работодатель на основании внутреннего правила увольнения, которое должно соответствовать Трудовому кодексу. Поэтому, рекомендуется обратиться к правилам увольнения в вашей организации и обсудить с руководством возможные последствия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, в которой работает прачка, и трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по многим основаниям, в том числе за совершение проступка, подтвержденного в установленном законом порядке.

В данном случае, необходимо уточнить, является ли совершенное преступление прямо связанным с трудовыми обязанностями прачки. Если ответ утвердительный, работодатель имеет право уволить сотрудника по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Однако, судимость может быть снята с учета через определенный срок после ее вынесения. В данном случае, работник может обратиться в суд с заявлением о снятии судимости с учета. Если процедура снятия судимости прошла успешно, данный факт может быть использован для защиты своих прав и интересов в случае, если работодатель решит уволить работника на основании совершенного им ранее преступления.

Таким образом, для корректного решения данного вопроса необходима более детальная информация о ситуации и документальное подтверждение снятия судимости с учета.

Статья 91 Трудового кодекса РФ.